Oorkonde laten maken door de nummer één in waarderingen

Waardeer jij je collegae of medewerkers? Het antwoord is meest waarschijnlijk ‘ja’, maar wat doe je er aan om dit ook te tonen? Volstaat een compliment of een schouderklopje of vind je dat men er gewoon voor betaald krijgt en zijn of haar ding moet doen zoals ook jijzelf? Dat wil niet zeggen dat je ze niet waardeert toch, dat doe je immers iedere maand al middels een loonstrookje. Toch? Moet je daarvoor echt een oorkonde laten maken?

Waardering laat zich niet zo gemakkelijk voelen. Deze innerlijke waarde en emotie is iets ongrijpbaars en toch bij de lurven te pakken. Het enige dat je er echt voor hoeft te doen om de medewerkers van jouw organisatie zich gewaardeerd te laten voelen, is er bij stilstaan?! Mensen hebben momenten nodig om alles in zich op te kunnen nemen. Gevoel is iets dat je bekruipt op het moment dat iemand zijn ogen opricht en ziet dat iedereen hem of haar letterlijk ziet staan, echt ziet staan. Het moment dat iedereen erkent welk werk je hebt verricht, begeleid door een lach, handgeklap en een felicitatie of compliment. ‘You did it!’ Degene die in het zonnetje gezet wordt en er stiekem altijd al van droomde zegt dan; “Dit had allemaal niet gehoeven hoor”, of woorden van gelijke strekking. Het kon nog wel eens de mooist menselijke leugen zijn.

Een oorkonde laten maken is dus echt wel een serieuze aangelegenheid. Het is immers een uiting van respect en dankbaarheid. Waarden waar je niet slordig mee omspringt. Het draait om de waardering die de ontvanger geniet bij het in ontvangst nemen van de oorkonde in kwestie en past bij de prestatie, bij dat moment dat ze niet zullen vergeten. Een oorkonde zal zich dan laten gelden als een instrument, machtiger dan welk loonstrookje ook. Een gevoel van waardering, dankbaarheid en erkenning maakt van motivatie een peulenschil, een vanzelfsprekend gevolg vanuit de meest oprechte beweegredenen.

Een oorkonde laten maken laat je dan ook over aan de nummer één  in waarderingen; certificaatopmaat.nl. Wil je een oorkonde laten maken met lakzegel of erelint, in een lijst of koker? Kijk op deze pagina voor een overzicht van de prijzen en mogelijkheden en vraag meteen een offerte aan.

Drie factoren om een oorkonde te laten ontwerpen

Een oorkonde laten ontwerpen is een goede keuze. Zoveel mensen proberen het wel even zelf zoals ook zoveel mensen zelf wel even een website maken in de tijd die zij eigenlijk niet over hebben. Terwijl ontwerpen mijn specialiteit is heb ik er toch voor gekozen mijn website te laten maken door de bedreven heren van 321Media; iedereen zijn specialiteit. Natuurlijk heb ik de nodige inbreng gehad. Ontwerpen namelijk heeft behoudens creativiteit ook vooral met luisteren te maken. Luisteren naar de wensen van de klant.

Zo werkt het ook bij een oorkonde laten ontwerpen. Wanneer je Certificaatopmaat.nl benaderd voor het laten ontwerpen van je oorkonde, dan zullen wij hier zeer zorgvuldig mee omgaan. Hieronder drie elementen waarmee we in ieder geval rekening houden:

– De huisstijl van je organisatie
Het is belangrijk dat de oorkonde een verlengstuk is van de eigen organisatie. Zo wordt waardering duidelijk verbonden aan van het bedrijf. Deze positieve associatie zal de toekomstige inzet van de medewerker stimuleren.

– De toon van de oorkonde
Is het een zeer formele aangelegenheid, dan maken wij daarvoor diverse ontwerpen en (luxe) afwerkingen, bijpassende lettertypen, diverse papiersoorten en natuurlijk formaten. Wil je een informele oorkonde laten ontwerpen, dan kan dat ook natuurlijk. We laten onze creativiteit graag op zijn beloop.

– De presentatie
Niet onderschat mag worden hoe de oorkonde ten tonele verschijnt. Het is vaak in officiële gevallen en de presentatie moet dan passend zijn. We hebben prachtige mappen, lijsten of kokers. In overleg of naar eigen wens kunnen we bepalen wat het meest geschikt is.

We luisteren graag naar jullie wensen waarna jullie door ons een oorkonde laten maken die datgene reflecteert dat je zo graag uit wilt stralen. Een oorkonde laten maken voor jullie organisatie kun je hier gemakkelijk aanvragen via info@certificaatopmaat.nl. Wanneer een oorkonde eenmaal ontworpen is, houden we deze in ons systeem voor toekomstige nabestellingen.

Een getuigschrift opstellen voor een werknemer

Plots wordt je als werkgever geconfronteerd met de vraag naar een getuigschrift. Je stond er niet eerder bij stil, maar je bent als werkgever wettelijk verplicht een getuigschrift af te geven. Zowel in het geval van ontslagen worden of ontslag nemen ben je – op verzoek van de voormalig werknemer – verplicht een getuigschrift uit te reiken. Waar moet je rekening mee houden en hoe pak je dit aan?

Een getuigschrift zul je moeten afgeven naar aanleiding van een verbroken dienstverband. Dat kan om positieve redenen zijn, omdat iemand toe is aan een nieuwe stap in diens carrière bijvoorbeeld en altijd goed heeft gefunctioneerd onder jouw vlag, maar het kan ook zo zijn dat degene puur is ontslagen op basis van een akkefietje of algehele ontevredenheid over diens functioneren.

Het wordt niet standaard bijgevoegd in een CV, maar wanneer het de kwaliteiten onderstreept van het individu in kwestie, kan het een mooi document zijn om zich mee te wapenen en het verschil te maken. Bedenk maar eens; hoe zwaar zou jij zoiets wegen van een voormalig werkgever? Je wilt dan wel dat het in de eerste plaats legitiem is. Een getuigschrift – de naam voorspelt de uitstraling al enigszins – is geen vodje of drie zinnen met een krabbel er onder. Het document dient de juiste uitstraling te hebben, passend bij je ‘corporate branding’ en het doel van het document. Je maakt het helemaal officieel met een lint en/of lakzegel. Niet alleen is het een visitekaartje, zo voorkom je ook dat mensen je document gaan vervalsen of valselijk opmaken met een andere inhoud dan aanvankelijk opgesteld.

Dan komen we op de inhoud. Er zijn een aantal zaken die het document moet bevatten. Dit zijn:

– De data waarop het contract van de werknemer liep. Zowel de startdatum als de einddatum.
– Het soort werk dat door de werknemer werd verricht alsook een nadere functie omschrijving.
– Het aantal uren dat het dienstverband per dag en/of week behelsde.

Op verzoek echter, moet je ook kunnen vermelden hoe de werknemer zijn werkzaamheden heeft uitgevoerd en waarom en hoe het contract is beëindigd. Dit kan belangrijk zijn voor de werknemer om bij een toekomstige sollicitatie aan te tonen dat het ‘niet aan hem lag’. Natuurlijk zijn er echter ook gevallen waarin dat niet zo is. Wordt hier wel om verzocht dan kun je aangeven op het getuigschrift dat hij of zij het werk voldoende naar behoren, uitstekend of natuurlijk niet geheel naar tevredenheid heeft vervult.

Dergelijke getuigschriften worden in de praktijk steeds meer opgevraagd. Dat komt omdat er ook steeds meer werkgevers zijn die hier in de voorbereiding op een tweede gesprek te midden van een sollicitatieprocedure expliciet naar vragen. Het geeft een meer praktische insteek op de te vervullen functie en dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Laat deze naast een integere inhoud ook de gewenste uitstraling reflecteren. Neem contact met ons op of vraag meteen een offerte aan voor het ontwerpen van het getuigschrift voor uw onderneming.